Entretiens et évaluation

Vous avez déjà des candidats ? Nous les évaluons avec méthode et vous remettons une synthèse comparée pour décider en confiance.

Ce que comprend une évaluation

• Entretien structuré de 45 à 60 minutes, en personne, par téléphone ou en visio.
• Tests adaptés au poste : langue, bureautique, logique, mise en situation métier.
• Vérification de deux références professionnelles et des diplômes.
• Fiche de synthèse : points forts, points de vigilance, prétentions salariales, disponibilité, recommandation.

Entretiens délégués en volume

Pour les campagnes de recrutement de centres d’appels, d’usines ou d’agents de sécurité, nous organisons des journées d’entretiens groupés et vous livrons une liste classée le lendemain.

Pour les candidats

Nous proposons aussi des simulations d’entretien pour les candidats du vivier, avec un retour honnête et des conseils concrets.